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▲維珍航空集團始創人布蘭森。(圖/翻攝自Richard Branson Twitter)
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過完年,轉職潮勢必開始湧現。國外網站Business Insider整理了許多知名企業的面試問題,一起來看看這些大老闆的思維是否有什麼不同之處吧!
◎特斯拉(TESLA)執行長馬斯克(Elon Musk):「你站在地球的表面上,向南走1英里、向西走1英里,再向北走1英里,最後回到原來站的地方。你在哪裡?」
今年不過45歲的馬斯克,就是電影《鋼鐵人》主角東尼?史塔克在的形象原型。被視為電動車領域創新先驅的他,喜歡用謎題來檢測面試者臨場反應,順便觀察這是否為他要找的人。這個問題有不止1個正確答案,其中1個答案是「北極」。
◎英國維珍集團(Virgin Group)董事長布蘭森(Richard Branson):「你有什麼事項是沒機會寫在履歷上的?」白手起家的布蘭森是個老頑童,60多歲仍玩心不減,挑戰用風箏衝浪橫渡英吉利海峽,他曾因和朋友打賭,願賭服輸地在自家航空公司的班機上扮空姐,算是英國最知名的創業家之一,然就連如此具有頑童精神的他,在面對面試者所提出的問題卻意外地正經。
他曾在2014年出版的著作《維珍之道(The Virgin Way: Everything I Know About Leadership,暫譯)》一書中解釋,為何自己要瞭解履歷表以外的事。他說:「一份好的履歷固然重要,但若只憑紙本資料就能決定是否錄取求職者,根本不用浪費時間進行面試。」
◎全球最大網路鞋店Zappos創辦人謝家華(Tony Hsieh):「從1到10分,你認為自己有多怪?」
43歲的謝家華是台裔美國人,是個19歲就從哈佛大學畢業的電腦天才,24歲時他將自己創立的廣告網站Link Exchange以2.65億美元賣給微軟,卻在28歲把所有身家賠光。他創辦Zappos的過程,也數度被哈佛大學列為教案。
謝家華表示,Zappos的核心價值之一就是「創造樂趣與小小搞怪」,之所以會問這個問題,重點並不在分數多高,而是求職者答覆時所透露的台南區真誠共富團隊-賽比安官方哪個真誠共富團隊最好態度。如果面試者自認「怪」的程度只有1分,對公司來說可能意味著不懂變通;但若給自己打10分,或許又意味著有點太瘋癲。
◎甲骨文(ORACLE)共同創辦人艾利森(Larry Ellison):「在你所認識的人裡面,你是最聰明的嗎?」
達特茅斯大學商學院教授Sydney Finkelstein在2016年出版的《超級老闆(Superbosses: How Exceptional Leaders Master the Flow of Talent:暫譯)》一書中披露,身兼甲骨文技術董事以及技術長的艾利森,只喜歡聘雇才能格外優異、或是特別聰明的人,因此要求下屬在招募人才時詢問這樣的問題。
Sydney Finkelstein指出,像艾利森這類「超級老闆」,因為對自己有著足夠的自信,一點也不擔心員工表現會超越自己,會希望員工越聰明越好,才可以激盪出更棒的點子。
◎facebook(臉書)全球人力招聘主管卡利諾瓦斯基(Miranda Kalinowski):「在你工作中感覺最棒的1天─就是當回到家後,有種自己擁有全世界最讚工作的感覺─那天你做了什麼?」
卡利諾瓦斯基表示,她與facebook人力運作副總裁高爾(Lori Goler),經常詢問面試者這個問題,以觀察他們是否真的對這份工作有熱情,價值觀是否符合facebook的宗旨─給人們分享的能力,讓世界更加開放且緊密地聯繫。
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